안녕하세요.

모집글에 1.5배를 지급한다는 공고를 보고 알바를 지원했습니다.

처음 근무를 시작할 때 23년도 최저시급의 1.5배인 금액으로 근로계약서를 작성했습니다.

주말 근무시간이 식사시간 한 시간을 빼고 2일 16시간 근무하는 일정에 대해 주휴수당을 물어보니 주말근무는 주휴수당이 해당이 안된다며 제가 노동청에 확인해 본 후 맞지 않으면 근무하지 않아도 된다는 말을 들었습니다.

근무 2개월차에 (23년에서 24년으로 넘어가면서) 사장님이 부르셔서 시급을 낮춘다는 통보를 받았습니다.

근무계약서에는 1.5배로 작성되어있는데 최저시급으로 지불한다는 통보를 받고 난 뒤 다시 근로계약서를 재작성하진 않았습니다.

궁금한 점은
시급을 처음 모집했던 공고와 다르게 기간이 지난 후 낮춰서 지급을 하는게 가능한가요?

주말 2일 근무는 주휴수당 조건에 맞지 않나요?

제가 이 부분에 대해서 건의를 할 경우 사장님이 해고를 한다면 어떻게 해야하나요?