1. 계속근로기간이 3개월 미만인 경우 해고예고수당 적용 제외입니다. 질문자님의 경우 근로기간이 2개월이므로 한달치 급여를 지급하는 해고예고수당은 적용되지 않습니다.

2. 사업주가 근로자를 해고하기 위하여는 근로기준법 제23조에 따라 정당한 사유가 있어야 합니다. 단순히 사업장이 적자이고 알바생중에 질문자님이 가장 늦게 입사하였다는 것이 해고의 정당한 사유가 될 수는 없어 보입니다.
따라서 사업장 소재지 관할 노도위원회에 부당해고구제신청 제기가 가능합니다. (단, 사업장의 상시근로자수가 5인 이상이어야 합니다. )

3. 월급 300만원 미만 근로자의 경우 지방노동위원회에 국선 노무사 신청이 가능하니 이 점 참고하시면 되겠습니다.

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