근로계약서를 체결한경우 이는 근로계약이 정상적으로 이루어진것으로 보아야 하기 때문에,
근로계약서 상 근로개시일로부터 현재까지 사용자는 근로자에게 평균임금의 70%를 지급할 의무가 있습니다.

근로계약 작성 후 사업자의 귀책사유로 인해 근로자가 근로제공을 하지 못하는 경우에 해당하므로
근로기준법 제46조 휴업수당을 지급해야 하기 때문입니다.


기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니, 02)6293-6109 혹은 아래 카톡 상담으로 문의 주세요.

** 청소년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 청소년과 청년들의 노동상담 및 권리구제를 무료로 지원하고 있습니다.

전화 상담 : 1644-3119
카톡 상담(ID) : 청소년근로권익센터
홈페이지 상담 : http://youthlabor.co.kr/
감사합니다.