근로계약서를 작성하지않고 1월부터 주말카페알바를 했습니다 근로에 관한 얘기는 일절 나누지 않고, 바로 투입되었는데요 수습기간이 있다는 것을 인지를 시켜주지 않았습니다. 공고문에는 수습기간이 있다는 것이 작성되어있으나 기간이 명시되어있지 않은 상태입니다.제가 뒤늦게 확인한 잘못이겠죠.. 같이 일하는 분들이 어려운 관계로 내일까지 딱 한달만 채워서 일하고 그만 두고 싶은 상황입니다.
지난 주 근로계약서 작성을 물어보니 보내주신다고 하셨다가 알바비 지급일인 날 알바비 지급과 같이 작성해서 줄거라며 미루신 상황. 근무시간은 토5시간 일 6시간30분 했습니다

1. 수습기간을 인지 시켜주지 않았으며 정확한 기간이 명시되어있지 않고 공고문에만 올라와 있는데 이럴 때도 90% 급여로 계산해야하는지

2. 노동청에 신고를 해서 급여를 받는게 안전한지 아니면 사장에게 수습기간을 물어보고 알바비 지급날에 그만 두는것이 알바비를 안전하게 다 지급 받을 수 있는지가 궁금합니다

3. 수습기간에 대한 기간이 명시 되어있지 않은 경우에는 최저로 못 받고 90%로만 받을 수 있는건지 궁금합니다

4. 90%로만 시급을 계산한다면 토5시간 일 6시간30분 이렇게 일했을 경우 얼마를 받을 수 있는 지 궁금합니다 (휴게시간 없이 일했습니다)

5. 근로 계약 기간이 1년 미만의 단기간 계약이라고 한다면 수습 기간을 적용할 수 없습니다. 이 부분은 법으로도 규정이 되어 있는데, 「최저임금법』 제5조 제2항에서는 "근로자의 계약 기간이 1년 이상이고, 근로계약서에 수습 기간 3개월간 최저임금의 90%를 적용한다고 명시되어 있어야 한다."라고 되어 있습니다. 근로 계약 기간이 1년 미만이거나 근로계약서에 이와 같 은 내용이 담겨있지 않다면 정상적으로 최저임금 을 지급해야 합니다. 예를 들어, 점주가 수습 기간 을 명목으로 근로계약서를 작성하지도 않고, 최저 임금보다 낮은 시급을 주었다면 이는 불법입니다.
-≫ 이 부분이 근로계약 미 작성시에도 해당이 되는지 궁금합니다