1. 상시5인 이상 사업장이면 소정근로일에 공휴일과 겹친 경우 출근시 휴일근로수당을 지급하여야 합니다. 그리고 휴일에는 쉬는 날이기 때문에 출근할 필요 없겠으나, 그래도 사전에 사업주에게 공휴일인데 출근해야 되는지 항상 확인한 후, 쉴지 휴일근로를 할지 인지하시길 바랍니다.
2. 갑작스러운 퇴사로 인하여 회사가 손해가 발생하는 경우 그것을 회사가 객관적으로 입증한다면 귀하는 사업주에게 민사상 손해배상을 해야 할 것입니다.(다만, 실무상 가능성은 낮은 편). 그래도 갑작스러운 퇴사를 가급적 자제 바랍니다.
3. 퇴사후 14일 이내 주휴수당 등 최종 정산이 되지 않는 다면 사업장 관할 노동청에 신고하시길 바라며, 실제 근로시간을 입증할 수 있는 자료를 사전에 확보해야 합니다. 예컨대, 동료진술서, 교통카드사용내역, 출근부 등
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