안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

질문의 내용만으로는 해고가 정당한지 여부를 판단하는데 한계가 있습니다.
회사에 휴가를 신청했고 회사가 이럴 거부하였는데도 임의로 결근하였다면 해고의 사유가 될 수도 있습니다.

다만 해고의 정당성 판단은 그 절차, 해고가 이루어지기까지의 과정 등을 종합적으로 검토하므로,
관련 사안에 대해서는 노동위원회에 구제신청 접수하셔서 도움을 받으실 수 있습니다.

기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니, 02)6293-6109 혹은 아래 카톡 상담으로 문의 주세요.

** 청소년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 청소년과 청년들의 노동상담 및 권리구제를 무료로 지원하고 있습니다.

전화 상담 : 1644-3119
카톡 상담(ID) : 청소년근로권익센터
홈페이지 상담 : http://youthlabor.co.kr/
감사합니다.