사용자는 근로자를 해고하는 경우 30일 이전에 해고예고통보를 해야하며,
해고사유와 시기를 서면으로 통지하여야 합니다. 이를 지키지 않은 경우 부당해고로 간주됩니다.

다만, 질문자님의 경우 해고예고제외 요건 중 계속근로한 기간이 3개월 미만(근기법26조)에 해당되어 해고예고에 대한 문제제기는 어려울 것입니다. 또한, 상시근로자수 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능하나 질문자님의 경우 5인 미만 사업장에 해당되어 이 역시 해당되지 않아 어렵습니다.

다만 근로계약서 미작성, 미교부에 대한 신고는 가능하여 3일분 임금에 대한 청구는 가능하오니 이를 참조하시기 바랍니다.

청소년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 청소년과 청년들의 노동상담 및 권리구제를 지원합니다.

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전화 상담 : 1644-3119

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감사합니다.