1.8부터 근무를 시작했습니다. 9:45~5:00까지 12:00~01:00은 점심시간이고요 하루 6.25시간 근무합니다. 4대 보험 가입이고요.

근로계약서는 사본은 안 주시고 그냥 사진 찍어서 저장 하라고 하셨습니다.

45분부터 정각까지 15분 쉬는 시간이 있지만 저는 두 명이서 일하는 거기도 하고 저희의 일하는 부분이 쉬는 시간 없이 계속 운영 되는 곳이라 서로 유동적으로 쉬는 시간을 가집니다. 알바 휴게실이 만들어져있지만 가는 게 귀찮아서 같이 일하는 분이랑 일하는 부분 근처에서 주로 쉬었고요.

그러다가 저랑 같이 일하는 분이랑 어쩔 수 없이 결근을 해야 되는 상황이 왔는데 결근 시 2일 전에 말씀 해달라고 하셨고요. 최대한 결근 하면 안 된다고 하셨습니다. 저는 1주일 전에 1차 말씀 드리고 당일 전에 한 번 더 말씀 드렸는데 1주일 전에 말씀을 드렸다 보니 솔직히 기억이 안 난다고 하시더라고요. 그래서 그냥 그러려니 했습니다. 잘릴 각오 하고 말하는 거냐고 해서 그건 아니라고 말씀 드렸고요. 그리고 근무 중 인원 5명 정도 줄인 다고 하셨고 현재는 3명이 잘렸습니다. 근데 결근 하는 날이 오늘 1.17이 저의 결근 날이었고 어제 한 번 더 말씀 드린 날이었습니다. 같이 일하는 사람으로부터 연락이 왔는데 두 가지의 선택지를 주었다 그만 둘 것인지 주말만 근무 할 것인지를 택하라고 하시더라고요? 어제 팀장님 말씀으로는 이야기가 잘됐다고 걱정 하지 말라고 안 잘릴 거 같다고 하셔서 다행으로 생각했는데 당일인 오늘 이렇게 말하셨더라고요? *근무 중 결근시 잘릴 수도 있다고 말씀 하셨고요 1주일 전에 말씀 드릴 때는 하루 이틀이면 괜찮아라고 말씀하셨습니다.

먼저 근로계약서상 해고시 2일 전에 통보 하기로 되어있었지만 당일 통보고, 저는 직접적으로 연락을 받은 게 아니다. 같은 구역에서 일하는 제3자를 통해 이야기를 들었습니다.

이럴 때는 어떻게 해야 되는지 궁금합니다. 같이 일하는 분이랑 같이 고민 중이라서요