안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.


1. 임금지급일은 사업장 내규에 따릅니다. 전월의 임금을 익월의 말일에 주는 것 역시 사업장 내규에 따른 것으로 법위반으로 볼 수 없습니다.

2. 근로기준법 제43조(임금 지급) ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.

임금은 근로기준법 제43조에 따라 정해진 날짜에 지급하여야 합니다. 이를 지키지 않는 경우 사업주는 벌금형에 처해질 수 있습니다. 또한 임금체불로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정제기 할 수 있습니다.

기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니, 02)6293-6109 혹은 아래 카톡 상담으로 문의 주세요.

** 청소년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 청소년과 청년들의 노동상담 및 권리구제를 무료로 지원하고 있습니다.

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