평일 주5일 하루 8시간 근무자입니다
업장에 손님이없을시 하루에 1시간, 30분 정도 조기퇴근을 하였습니다. 그럼 대략적으로 1주에 37시간 , 38.5시간 이렇게 근무를 하였는데 소정근로시간 40시간 안됬다고 그주 주휴수당을 아예못받았습니다
아무리 찾아봐도 소정근로일을 모두 개근하면 주휴수당이 발생하는걸로 알고있는데 이의 제기하여 주휴수당 받을수 있나요?
소정근로일/소정근로시간 에 관하여 제대로된 설명 부탁드릴게요


(이건 회사 회계사님한테 여쭤보니 이런답변을 받았습니다)
안녕하세요! 답변이 늦어 죄송합니다ㅠㅠ 원칙적으로는 주당 소정근로시간(월-금 총40시간)을 모두 만근하는 경우에만 주휴수당 지급대상인데, 1주만 만근된 것으로 확인하였습니다. 기존까지는 소정근로시간 만근과 상관없이 일괄 지급해오기는하였는데, 금번부터 정확하게 계산을 하는 것으로 공지된 것으로 알고 있습니다

소정근로시간이 월-금 40시간인 것으로 전달받았는데, 소정근로시간에 대해서는 당연히 사업자-근로자간 근로계약서 및 합의에 따라 정해지는 부분이라.. 대표님과 이야기해보셔야 할 것 같습니다. 알고계신 것이 맞는데 결근 혹은 조퇴 등이 결국 소정근로시간을 못채우는 것과 동일한 것이라서요.