안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.


답변 드리기에 정보가 부족하여 정확한 답변은 드리기가 어렵습니다.

다만,
주휴시수는 해당 주 소정근로시간을 모두 더하고 5로 나누어 계산합니다.
처음 작성한 근로계약서 상 일 근로시간이 3시간이고 월-금 까지 근무한다고 가정하였을때 주 소정근로시간은 총 15시간 이므로 주휴시수는 15/5 로 계산하여 3시간이 됩니다. 즉, 3시간 * 시급을 주휴수당으로 지급받게 됩니다.

그러나 당초 근로계약과는 달리 매일 5.5시간을 근무하신다고 하면 쥬휴시수는 5.5시간이고 주휴수당 역시 5.5시간*시급으로 계산되어야 하는 것이 맞습니다.

다만, 소정근로시간이란 근로계약서 상 근로자와 사용자가 약정한 근로시간을 의미하므로 소정근로시간이 변경된 경우 근로계약서를 다시 작성하시는 것이 맞습니다.


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