12월 중순 부터 근무하기 시작하였고 이번달 1월 초에 그만 두었습니다
이유는 근무시간과 시급을 계산 했을 때 정산 받은 월급과 금액이 달라 고용주에게 근로계약서와 급여명세서를 요구하였고, 고용주는 감정과 태도를 들먹이며 ‘원래 개인 사업장은 급여명세서를 취급하지 않는다며 필요하다면 수기로 작성하여주겠다.’ ‘원래 직원들에게 급여를 주는 방식은 직원이 직접 근무 스케줄표에 본인이 직접 몇시간 근무하였는지 표시한 것을 보고 주는 방식’이라며 급여명세서를 줄 수 없다는 식으로 이야기 하였습니다.
하지만 저는 위에 급여를 주는 방식에 대해 고용주에게 근무 첫 시작일부터 급여일 전까지 직접들은 적이 없으며,
같이 일하는 분께 근무표에 적어야한다 정도로만 들어 정확한 내용과 이해를 전달받지 못했습니다.
또한, 일을 관두겠다고 이야기하고 12월,1월 잔여분 입금 요구를 하자 12월 급여가 초과입금 되었다며 근로계약서를 보내주었습니다 그 내용에는 구직 사이트에 올라와 있던 시급10500원과 다르게 계약서에 9620원으로 작성 되어있었고 저의 불찰로 제대로 확인하지 못한 채 계약서 작성을 하였습니다.
고용주는 급여일에 12월 월급에 시급 10500원에 맞추어 제게 지급 하였지만 (그마저 교육시간 미포함등 제대로 입금 하지 않았습니다.) 저와 실랑이 이후 잔여분 입금 요구에 근로계약서의 적힌 급여를 언급하며 계약서 내용 보다 초과입금 되었다며 되려 당당히 제게 계약서 대로 지급 하겠다고 하고 있습니다.

제 자신이 계약서 검토를 똑바로 하지 않은 점에 대해서는 저의 잘못이 맞기 때문에 계약서대로 12월 월급에 초과금을 1월 급여에 빼고 지급해달라고 한 상태입니다.
하지만, 개인사업장인데도 불구하고 근로자들의 급여명세서를 취급하지 않은 점. 제대로 전달 받지 않은 노동시간에 따른 급여방식과 그 과정. 그리고 구직사이트에 공고한 시급과 실제 근로계약서에 적힌 다른 시급.
이러한 부분들이 부당하다고 느끼기에 이렇게 글을 씁니다.

여기서부터는 그냥 제 생각을 쓰겠습니다.
위 사항들이 노동청에 신고가 가능한 사항들인지 궁금하여 이렇게 작성하게 되었습니다.
현재까지는 1월 급여를 정산 받지 못한 상태며 급여만 받으면 더 이상 스트레스 받기 싫어 연락 안하고 마무리 하고 싶은데 생각 할 수록 괘씸하고 적반하장의 태도에 화가 납니다.
제가 아르바이트 경험이 많지 않아 알고 있는 지식도 적어 두렵기도 합니다 제가 가능한 조치가 무엇이 있는지
이런 상황은 신고로 가야할지 그냥 계약서대로 잔여금만 받고 끝내야할지 고민됩니다.