21년 10월부터 22년 5월 15일까지는 주3회 일3시간씩 근무였고
22년 5월16일~ 23년12월22일 까지 주5일 3시간씩 총 주15시간 근무했습니다.
최저시급으로 근무하다가 23년9월부터 시급1만원 받았습니다.

근로계약서는 2년을 넘도록 작성하지 않았고
주15시간 근무시 주휴수당 발생때문에 업주가 부담된다하여 주휴수당은 안받기로 구두로만 얘기하고 근무시간은 매주 15시간씩 올려서 급여도 그에 맞게 받았습니다.
그런데 퇴사후 퇴직금 얘기를 하니
업주는 14시간50분만 일하라고 했다고 말하면서
주15시간이 아니기때문에 퇴직금은 없다고 하네요

근태기록을 할때도 매일 3시간 근무한걸로 찍혔고 매월 근무시간표 제출할때도 매일3시간 주15시간 근무했다고 써서 올렸고 그걸인정해서 급여정산 해줬던건데 아니라고 부정하고 있습니다. 퇴사하기전에는 1년넘었으니 퇴직금나가야 하네요~~ 라는말도 했으면서 퇴사하고나니 바로말을바꾸네요...

이럴땐 어떻게 신고하고 대처해서 퇴직금을 받을 수 있을까요?