안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

근로자가 희망하는 퇴사일보다 앞당겨 퇴사시키는 것은 법 위반 소지가 있습니다.

다만 5인 미만 사업장인 경우 해고와 관련한 근로기준법 규정이 적용되지 않으므로, 퇴사일을 임의로 조정하였다고 하더라도 해고에 대한 이의제기가 어려워 특별히 실익은 없는 것으로 보여 집니다.

기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니, 02)6293-6109 혹은 아래 카톡 상담으로 문의 주세요.

** 청소년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 청소년과 청년들의 노동상담 및 권리구제를 무료로 지원하고 있습니다.

전화 상담 : 1644-3119
카톡 상담(ID) : 청소년근로권익센터
홈페이지 상담 : http://youthlabor.co.kr/
감사합니다.