안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

문의하신 내용은 갑작스러운 해고에 대한 구제 방법에 대한 것으로 보입니다.
우선 사용자는 근로자를 해고할 경우 30일 전에 예고하여야 합니다. 그러나 문의 내용상 이러한 요건을 갖추지 못한 것으로 여겨지는 바 우선 해고 수당을 청구할 수 있을 것으로 보입니다(해고 예고 규정은 1인 이상 사업장 적용).
다만, 근무하는 사업장이 4인 이하로 해고에 관한 근로기준법의 규정은 적용받을 수 없음을 안타깝게 여기며, 해고와 관련해서는 갑작스러운 해고로 인한 손해는 민법의 규정을 적용하여야 함을 알려드립니다.


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