안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

문의하신 내용은 성과급의 지급에 관한 것으로 보입니다.
문의하신 내용만으로 성과급의 성격을 알수 없어 정확히 답변드릴 수 없으나, 성과급이 일정한 요건을 충족할 것을 요건으로 하는 순수한 성과급이라면 이러한 요건을 충족하지 아니하여 성과급을 지급하지 아니하는 것을 법 위반으로 볼 수 없으나, 성과급이 근로 제공에 비례하여 지급하기로 한 경우라면 비록 성과의 기준에 달하지 아니하였다고 하더라도 실제 근로 제공에 대한 임금의 성격을 가지므로 근로제공에 대한 비율의 성과급은 지급되어야 할 것으로 보이므로, 정확한 것은 성과급의 성격, 지급 요건 등을 고려하여 판단하여야 할 것으로 보입니다.

기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니, ? 02)6293-6109 혹은 아래 카톡 상담으로 문의 주세요.

감사합니다.



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