안녕하세요. 5인 미만 사업장 카페에서 월급제 매니저로 근무하고 있습니다.
이번에 같은 매장에서 파트타임으로 일하는 친구가 사정이 생겨 제가 대타로 근무하게 될 예정입니다.
저는 지금 평일 주5일 8:00~17:00까지 월급제로 근무하고 있는데요. 이번 주말에 대타로 출근할 예정입니다. 이렇게 계약된 시간 외에 추가로 근무할 시에는 월급을 시급으로 환산하여 1.5배 추가수당으로 계산되는 걸로 저는 알고 있습니다. 그런데 점주님이 그간 해왔던 계산은 대타로 근무할 시 제 근무시간에 추가로 붙는 것이 아니고 대타로 근무하는 사람의 시급을 그대로 제가 대신 받는 걸로 하셨더라고요. 추가수당계산 따로 없이 그냥 입금자만 바뀌는 형태인거죠. 만일 추가수당을 지불한다고 한다면 평일 근무한 당일에 근무시간을 좀 더 늘려서 일하는 개념 안에서만 추가수당을 지불하고 계셨더라고요. 이렇게 계산되는 게 맞을까요?
이건 근로계약서를 따로 살펴보아야 알 수 있는 문제인가요?