안녕하세요.
12월 말에 일을 시작해 지금까지 하고 있는 학생입니다. 제가 지금 하고 있는 일은 음식점의 홀서빙입니다. 출근 전에 사장님께선 스케줄 근무의 방식이라 출근하는 요일은 변동 될 수 있다고 하셨고 저도 ok했습니다. 요즘 가게가 점점 한가해지더니 사장님께서 휴게시간도 1시간에서 1시간 반으로 늘리시고(당일에 알려주심) 출근 시간도 슬금 슬금 1~2시간 뒤로 미루시고 매번 전날 저녁 아님 당일날 아침에 통보하십니다.

(저랑 같이 일 시작한 동기는 2시출근에서 아예 6시 저녁 타임으로 밀었습니다.(이것도 당일 통보))

이런 경우 저는 제가 예상한 월급과 제 개인적인 시간 계획에 있어서 손해를 입은 것 같은데 바로 그만두어도 제게 법적 책임은 없을까요?
근로 계약서에 "사용자는 업무상 필요한 경우 근로자의 근무일 및 근로시간을 조정할 수 있다."
와 "계약기간 중 일방이 계약 해지를 하고자 할 경우 30일 이전에 사전 통보하여야 효력을 발휘한다"라고 써 있어 괜히 불안하네요..