아르바이트 고용된 후 12월 간 근무를 하였습니다. 한달 수습기간이 적용된다하여 시급은 9000원이라고 전달받았고, 1월부터 고정근무에 들어가기 앞서 12월동안은 교육이라는 명목으로 몇일전에 스케줄이 나오는 형식으로 유동적으로 근무하였습니다. 그러나, 마감업무를 하면서 퇴근시간이 30분이상 늦춰지는 경우가 많았고, 이를 모두 근무표에 기록하였습니다. 일하던 중 퇴근시간을 보장받지 못하는 문제와, 함께 일하는 근무자의 태도로 인한 스트레스 문제가 겹쳐서 당일날 퇴사를 통보하게 되었습니다. 따라서 원래 급여날인 1/15에 제가 일한만큼의 급여를 받을 수 있는 지 궁금하고, 만약 주지않는다고 하면 정식으로 노동청에 신고할 수 있는 지 궁금합니다. 근로계약서를 작성하였는데 정식근무 이후부터 계약일로 지정되어 실제 일한 시간과는 다릅니다. 그리고 근로계약서에 30일전에 퇴사를 신청하지 않은 경우에 저에게 손해배상을 청구할 수 있다고 되어있는데 이것이 유효한건 지, 정말 청구한다면 제가 법적으로 대응하여 이길 수 있는 건지 궁금합니다. 12월간에 저는 근로를 충분히 성실하게 제공하였습니다. 근무일지,근무표 등 제가 근로한 증거는 충분합니다.