안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

문의하신 내용은 입사한 지 5일만에 해고된 경우 해고수당과 해고에 관하여 사용자에게 이의를 제기할 수 있는지 여부에 관한 것으로 보입니다.
우선 해고수당은 근로기준법 제26조에 따라 계속 근무한 기간이 3개월 이상이 되어야 발생하며, 해고에 관한 규정은 당사자가 근로기준법을 적용하기로 특별히 규정하지 아니한 이상 5인 미만의 사업장은 해고에 관한 규정을 적용할 수 없습니다. 따라서 이러한 경우에는 민법에 따른 계약의 해지에 관한 규정이 적용될 수 밖에 없으며, 정당한 이유 없이 계약을 해지한 경우에는 민법상 손해배상을 청구할 수 밖에 없음을 알려드립니다.


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감사합니다.



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