안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

문의하신 내용 중
1. 주휴수당은 소정근로시간이 4주 평균하여 15시간 미만인 경우에는 발생하지 아니하므로, 비록 소정근로시간을 15시간 미만으로 정하였으나 이후 추가 근로(연장근로)가 있었다고 하더라도 주휴수당의 청구권은 발생하지 아니합니다.
2. 법정 공휴일의 경우 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업장의 경우 법정 공휴일에 근무한 경우에는 휴일 수당(8시간 이내 50%, 8시간 초과한 시간 100%)을 추가로 지급하여야 합니다,.


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감사합니다.



** 청소년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 청소년과 청년들의 노동상담 및 권리구제를 무료로 지원하고 있습니다. ?

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