5인 이상 근무하는 키즈카페입니다.
당연히 공휴일 1.5배가 적용되는 걸로 알고 있었는데 갑자기 자기네들은 그런 거 없다면서 크리스마스,1월 1일 모두 2023년 최저시급으로 계산한답니다. 이때 근무한 것도 면접과 교육 때는 주말만 출근하면 된다 해놓고 근로계약서 작성할 때 슬쩍 끼워넣길래 물어보니 그제서야 주말팀이 원래 공휴일에 나오는 거라며 말을 번복했습니다. 근로계약서에 따로 1.5배가 명시되어 있지 않아도 노동청에 신고가 가능한가요??
사장 태도가 공휴일 그런 거 따져가면 일 못한다며 절 되려 이상한 사람 취급하길래 너무 황당했습니다.
1월 1일 근무도 2023년 기준 최저 시급을 주겠다는데 2024년 기준인 9860에 1.5배 한 값이 정당한 값 아닌가요??
또한 근로 계약서에는 5시간 근무와 30분 휴게로 명시되어 있는데 지금까지 단 한번도 휴게시간을 가진 적이 없습니다. 손님이 많으면 휴게를 줄 수 없다는 게 사장 입장입니다. 관련 내용 모두 녹음 했고 처음 면접 때 사장이 공휴일 출근 관련 내용은 빼놓고 주말 출근이라고 표시한 서류도 가지고 있습니다. 하나 걸리는 게 근로계약서 작성 당시 12/2~1/2로 작성하여 계약서에는 시급9620원으로 되어있는데 1/1 근무도 그럼 계약서에 따라 9620원만 받는게 맞는건지, 공휴일 1.5배 미지급 신고 가능한지,휴게 없는 것 신고 가능한지 궁금합니다.