안녕하세요

1. 해고 예고 없이 다음날부터 출근하지 말라고 통보했을 시 법적 문제가 발생하지 않나요? 만약 문제 있다면 어떻게 대처해야 하나요?

2. 해고 일주일 전, 3개월 이하 근무 시 최저시급 미만의 급여를 지급한다고 했습니다. 그 때 저는 해고 당할지 몰랐습니다. 그리고 1년 이상 기간의 계약을 맺지 아니했는데 이에 대해 법적 문제가 발생하지 않나요? 만약 문제 있다면 어떻게 대처해야 하나요.

또한 해고 사유는 그냥 `천천히 걸어다녀서`라고 합니다. 해고 예고 없이 해고할 수 있는 사유인가요?

또한 법적 문제가 있다면 어디에 구제 신청해야 할 지 궁금합니다.