근로계약서를 작성했고 시급은 11000원으로 주휴수당은 따로 없이 시급에 포함해주시겠다고 하셨습니다. 월급 받고 계산해본 결과 돈이 맞지 않아서 처음엔 쉬는시간을 깎아서 계산했나? 라고 생각했는데 그게 아니라 일하면서 시켜주신 점심값을 월급에서 제한 거였습니다. 저는 점심을 시켜달라고 한적도 없고 그게 제 돈으로 나가는지는 더더욱 몰랐습니다. 만약 월급에서 까인다는 걸 알았다면 점심은 알아서 하겠다고 말했을 겁니다. 작성했던 근로계약서에는 식대 관련 내용은 아예 없었고, 그래서 전 일하는 모습이 딸 같아서 그러신가? 싶어 감사하면서 먹었던 건데 황당하기만 합니다. 식대를 준다는 말이 없었느니 월급에서 점심값을 제하는게 당연한건가요?
+) 제가 지금 받는 월급은 시급에 주휴수당을 포함해서 따로 주휴수당을 받지 않는 금액인데, 그렇지 않다고 가정해 최저시급에다 주휴수당을 받는 것보다 결과적으로 덜 받고 있는 것 같습니다. 법적으로 문제가 되는 걸로 알고 있는데 맞나요?