단시간 근로자의 소정근로시간은 법정한도보다 짧기 때문에 연장근로를 하더라도 통상근로자의 소정근로시간 이내인 경우가 있습니다. 이를 법내 연장근로시간이라고 합니다.
예를 들어 1주 38시간을 소정근로시간으로 정하는데 1주 40시간을 근로하게 된 경우라면, 이를 초과한 근로시간인 2시간은 법내 연장근로시간이라고 할 수 있습니다.
기간제 및 단시간 근로자에 관한 법에 따라서 단시간 근로자의 초과근로에 대해서도 50% 가산수당을 지급합니다.
따라서 평일이라고 하더라도 지정된 요일에 추가적으로 근무할 경우 초과근로로 보아 가산수당을 지급해야할 것입니다.

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