0. 새로 오픈한 메가커피에 지원했고 5번 출근했습니다. 사장은 부부였고, 사업이 처음이라고 하셨습니다.

1. 3,4,4,3,5시간 일했고 근로계약서 작성 당시 휴게시간은 중간에 주지 않고 30분 전에 퇴근 시켜주겠다고 말씀하셨습니다

2. 마지막 5시간 근무는 2시부터 7시까지 근무였습니다.저는 여자 사장님께 근로 계약서 작성할 때 말씀해 주신 대로 6시 30분에 퇴근하면 되냐고 여쭸고, 그렇다고 대답하셨습니다.

3. 하지만 6시 30분이 되고 여자 사장님께 퇴근해도 되냐고 묻자 남자 사장님이 저를 불러 휴게시간 급여를 줄 수 없는 이유를 설명하셨고, 저는 그래도 휴게시간은 의무 아니냐고 여쭸습니다. 여기서 일하는 사람 중에 휴게를 원한 사람은 너밖에 없다, 바쁜데 중간에 쉬고 싶냐, 쉬는 애한테 돈을 주고 싶겠냐며 핀트에 어긋나는 말을 계속하셨습니다. 저는 그런 게 아니라 여자 사장님이 분명 된다 하셨고 확인차 다시 말씀드린 거다 했는데도 같은 얘기를 계속 반복하셨습니다.

4. 저는 결국 7시에 퇴근했습니다. 토요일이나 일요일에 금주 스케줄을 알려주셨지만 월요일 저녁까지 아무런 연락 없으셨습니다. 결국 제가 먼저 언제 출근하면 되냐고 연락을 남겼지만 확인만 하시고 답장이 없습니다.

5. 같이 일하면서 알게 된 친구는 스케줄을 받았고, 사장님이 제가 그만둔다고 말씀하셨다고 합니다.

≪이렇게 해고 후 잠수타도 노동청에 신고가 되나요? 신고했을때 급여를 안주신다면 고용주 측에 페널티가 있나요?저에게 불이익은 없을까요?≫