12월 22일 오전 7시경 전화로 폭언과 함께 부당해고 당했습니다.

Gs25 편의점 아르바이트로 12월 18일 근로 계약서 작성했습니다. 계약기간은 1년이고 3개월 수습기간 명시되어 있습니다.

해고 사유인 즉, ‘소주 진열장에 처음처럼이 두 줄 되어 있어 참이슬 후레시를 고객이 못 사갔다’ 입니다. 그러나 제가 진열한 것이 아니고, 고객에게 물건 찾아드릴지에 대한 부분에 대해 친절히 응대했습니다. 고객찾아줘도 된다고 말씀하시고 나가셨습니다. 그러나 그 고객이 오후에 다시 찾아와 점장에게 화를 낸 부분에 대해 온전히 저의 잘 못이라고 넘기며 화를 내고 해고 통보를 하였습니다. 저는 아르바이트를 시작한지 3일 정도 밖에 되지 않았으며, 매장 일을 제대로 알려주지 않았습니다. 또한 이부분은 충분히 알려주고 넘어갈 수 있는 부분이라 생각합니다. 그러나 저의 상황은 듣지 않으며 폭언과 해고 통보를 하였습니다.

노동위원회에 전화해 봤지만, 5인 미만일 경우 구제 신청이 어려울 것이라는 답변을 받았습니다.

제가 구제를 받을 수 있는 방법에 대해 찾아본 바로 첫번째, 근로계약서에 명시된 ‘이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법에 의함’을 바탕으로 구제 신청을 받는 것입니다. 두번째, 민법 제 661조 적용 관련 부분입니다. 근로계약서에 근로기간이 약정되어 있습니다. 또한 부득이한 사유에 해당되지 않아 구제를 받을 수 있을 것이라 생각합니다.

만약 노동위원회 구제 신청이 되지 않는다면, 손해배상청구소송이 위에 찾아본 방법으로 가능할까요? 진행한다면 기간과 비용이 어떻게 되는지 궁금합니다.

또한 4일 일한 후 해고를 당했지만, 근무시간이 15시간 이상입니다. 주휴수당을 요구 할 수 있을까요?