안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

문의하신 내용은 정규직으로 면접을 보았으나, 회사에서 주말 알바를 제의하여 수락하여 근무하였으며, 회사에서 정규직 자리가 나면 정규직으로 채용하겠다고 하였으나 3개월이 지나도 알바자리만 제의하는데 대한 구제 방법을 문의하는 것으로 여겨집니다.

면접은 근로관계를 형성하기 위한 하나의 과정으로 면접과정에서 정규직이 아닌 알바 직으로 당사자간 합의하였다면 알바직으로 채용된 것만을 이유로 부당하다고 할 수 없을 것입니다.
다만, 알바직 근무기간을 명확히 하여 그 기간이 지나면 정규직으로 전환하기로 계약(구두계약 포함)하였다면 동 기간이 경과하면 정규직으로 전환할 의무가 있으나, 이러한 기간을 정하지 아니한 상태라면 사용자가 상당기간이 경과하였음에도 정규직으로 전환시켜 주지 않는 사실만으로 부당하다고 할 수 없는 것으로 보입니다.

다만 본인이 다른 직장을 구할 수 있음에도 동 사업장에서 정규직으로 전환시켜주겠다는 것을 이유로 다른 직장을 포기한 경우에는 이에 대한 이익 포기에 대한 손해액의 배상을 민사 절차를 통해 요구할 수 있을 것으로 보입니다.


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