얼마전 독감으로 격리 처분을 받았는데 사장이 자기는 가게를 운영해야해서 격리를 할거면 퇴사를 해라 난 다른 직원을 구하겠다라고 해서 알겠다 난 괜히 격리 처분을 어겨서 좀 그럴 일을 만들기 싫다라고 하고 퇴사를 했습니다. 권고사직이나 마찬가지였고 그쪽에서도 인수인계 관련 말이 없기에 인수인계도 당연히 이루어지지 않았구요. 그런데 사장이 근로 계약서 내에 2주전 통보 및 인수인계 관련 내용이 있는데 제가 이걸 지키지 않았다며 급여의 10% 까서 입금을 하곤 불만이 있으면 가게로 찾아와라 더 이상 연락 안볼거다 하고 있습니다. 제가 원해서 퇴사한것도 아니고 아픈데 못 나올거면 걍 때려쳐라 해서 퇴사한 경우인데도 제가 이 돈을 그냥 넘어가야 하는건가요?저래놓고 지금 퇴사한지 일주일이 훌쩍 넘었는데 본인이 배달이나 이런걸 실수한걸 리뷰 답글에는 제가 갑자기 무단퇴사해서 그런거처럼 답변 달고있는걸 보니 화만 나요.. 저는 그냥 이대로 참고만 있어야하나요