안녕하세요 먼저 자세한 설명을 하겠습니다 저는 12월 13일에 알바몬 공고를 보고 면접을 본 후에 12월 16일 해당 날짜와 오후 5시라는 시간에 맞추어 일을 하러갔고 매장의 분위기는 바빠서 바로 일을 시작했습니다 알아야 할 것이 많으니 그것에 집중했고 중간에 휴게시간을 30분 주셔서 쉬었습니다 그 후 시간이 다 되어 퇴근 전 근로계약서는 작성 안하나요? 라고 물었고 그 사장님들은 내일와서 작성하실거에요 라고 대답을하셔서 퇴근을 했습니다 그 다음날 출근시간 3시간~4시간전 출근을 안해도 된다는 문자를 받았습니다.. 그리고 임금입금은 언제 해주는지 물어봤는데 사업장에 지정일인 월급일에 임금을 주겠다 했습니다 이미 임금입금일은 지난지 얼마 안되어 다음달에나 받을 수 있는데 하루 일하고 잘린 사업장에서 꼭 사업장에서 지정한 일에 임금을 받아야만 하나요..? 문자로 이유에 대해서 말해주지도 않고 그냥 나오지말라는 통보를 받고도 기분이 나쁜데 임금을 줄 때까지 기다리라는 것은 더 화가나서 여쭤봅니다..
그리고 주말 마감타임에 일하러간거라 5인이상인지 이하인지는 모르겠습니다만 이것도 부당해고에 해당이 되나요? 문자로 해고통보 받았습니다..