공부방 규모의 학원에서 근무 중입니다. 입사는 2022/12/18에 하고 실제 근무하다, 2023/2/1
에 사대보험 적용 후 근로계약서 상 2/1~12/18까지 근무하게 되어있습니다.

11월 초, 회사에 1년을 다 채우고 그만두겠다 말하였는데, 저는 원장님께 계약서와는 다르게 11월까지만 그만두는 쪽으로 해달라고 통보받았고, 후임 선생님까지 다 정해진 상황이었습니다.
1년까지 다 다녔으면 퇴직금을 받을 수가 있었는데, 구두상으로 정해진 기간까지만 다니게 되면서 퇴직금을 받지
못하는 상황이 되었습니다.
계약서에는 12/18까지 라고 정해져있는데도 불구하고 구두상으로 정해진 채 그만두게 된 점에 대해 이의를 제기할 수 있는지 궁금합니다. 이게 부당해고로도 볼 수도 있는지 궁금합니다.

또 계약서 상에는 제7조 ‘1주 15시간 이상 근로한 주가 합산 1년이 넘는 경우 퇴직금을 지불한다.’ 라고 되어있습니다.
제 의사와 계약서대로 한다면 퇴직금을 받을 수 있었던 것이 아니었는지 궁금하고, 이에 대해 이의를
제기해 퇴직금을 받을 수가 있는 것인지 궁금합니다.

원장님은 1년이 다 채워져도 퇴직금을 받으려면 정해진 날짜를 넘겨야 가능하다고 말을 하는데, 이와 관련해서도 무엇이 맞는 것인지 설명 부탁드립니다.