근로계약서에 '근로기준법에 따른다'고 명시되어 있고 주휴수당 관련은 근로기준법에 명확히 규정되어 있으므로 주휴수당은 추가 발생하는 것이 맞습니다.

아울러, 근로계약서에 명시되어 있지 않다 하더라고 근로기준법은 강행규정이므로 요건이 충족된다면 주휴수당은 발생합니다.






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