근로계약서 상 소정근로시간을 먼저 확인해 보셔야 할 것 같습니다.

채용공고와 실 근로형태가 다른 경우 채용절차공정화에 관한 법률 위반이 될 수는 있으나,
실질적으로 근로자와의 합의하게 근로계약서 작성시 이를 변경한 경우에는 위반이 아닌 것으로 보기도 합니다.



기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니, 02)6293-6109 혹은 아래 카톡 상담으로 문의 주세요.


** 청소년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 청소년과 청년들의 노동상담 및 권리구제를 무료로 지원하고 있습니다.

전화 상담 : 1644-3119
카톡 상담(ID) : 청소년근로권익센터
홈페이지 상담 : http://youthlabor.co.kr/
감사합니다.