안녕하세요.

근로계약서상 주 40시간 근무라 명시되어 있고,
주4일씩 일 10시간. 이렇게 총 40시간 근무를 하고 평일 하루를 대체휴무로 부여 받고 있습니다.

이번달부터 영업시간이 총 주39시간 30분으로 변경되었습니다
이 경우 주40시간이 충족이 되지 않아서 평일 하루를 대체휴무로 받기로 한 부분이 궁금한데요,
첫째주 금토일, 차주 금 이렇게 40시간을 채우면 대체휴무 하루가 성립이 가능할지, 아니면 같은 주의 40시간이 아니기 때문에 인정이 되지 않는지 여부를 알고 싶습니다.

회사에서는 주4일, 총 40시간 근무이지만 대체휴무 하루를 부여받은 주5일 근로자라는데
제가 주32시간 근무자에 추가근무로 일 2시간씩 1.5배를 한 주 44시간 근로자라는 이야기도 들은지라 어느 것이 맞는지 모르겠습니다.
포괄임금으로 계약했는데 추후 이 부분에 대해 회사에 제대로 된 급여 청구가 가능한지 궁금합니다.

마지막으로 급여 부분이 조정이 들어갈거라 예상하는데 근로계약서에 주40시간이 명시가 되어 있는 바, 실 40시간을 채우지 못했을 경우 급여 부분에 관해 법으로 명시된 부분이 있는지 알고 싶습니다.

긴 글 읽어주셔서 감사합니다.