안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

질문주신 분께서 사업주 측에 손해를 끼친 것이 있으면 사업주 측에서 손해배상을 청구할 수도 있습니다.
다만 근로계약서 기재된 퇴사통보 일시에 대해 위반을 했다고 하여 손해가 무조건 발생한다고 볼 수는 없을 듯 합니다.

기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니, 02)6293-6109 혹은 아래 카톡 상담으로 문의 주세요.


** 청소년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 청소년과 청년들의 노동상담 및 권리구제를 무료로 지원하고 있습니다.

전화 상담 : 1644-3119
카톡 상담(ID) : 청소년근로권익센터
홈페이지 상담 : http://youthlabor.co.kr/
감사합니다.