파출형태가 인력사무소를 의미하는 것으로 보입니다.

실질적으로 인력사무소 사장이 근로자를 지휘감독하였다는 사정이 존재한다면 인력사무소 사장을 사업주로 특정할 수 있고,
그게 아니라 인력사무소는 식당에 근로자를 소개하는 일만 하였고 실질적으로 근로자가 식당에서 일을 하면서 식당사장이 근로자를 지휘감독하였다면 식당사장이 실질적인 사업주가 됩니다.

주 15시간 이상근무형태로 1년이 경과되었다고 한다면 퇴직금은 발생하며, 이때 사업주가 누구냐에 따라 퇴직금 지급 주체가
달라지니 이 점 유의하시면 되겠습니다.


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