최초 입사시 작성한 근로계약서상 소정근무일 및 소정근로시간을 확인하시고 이를 기준으로 하여 줄어드는 근무일 수 만큼은 사업주의 귀책사유(근로자는 근로를 제공하려고 하나 사업주가 노무수령을 거부하는 경우)에 해당하므로 줄어든 날에 해당하는 시수남큼은 사업주가 근로자에게 평균임금의 70%를 휴업수당으로 보장하여야 합니다.



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