사업주의 허락하에 휴직을 하였다는 사정이 존재한다면 퇴직금 산정시 계속근로기간으로 산입되지만 사업주가 이를 허용하였다는 사정이 존재하지 않는다면 계속근로기간 단절로 보는 것이 맞을 것으로 보입니다.



기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니, 02)6293-6109 혹은 아래 카톡 상담으로 문의 주세요.


** 청소년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 청소년과 청년들의 노동상담 및 권리구제를 무료로 지원하고 있습니다.

전화 상담 : 1644-3119
카톡 상담(ID) : 청소년근로권익센터
홈페이지 상담 : http://youthlabor.co.kr/
감사합니다.