통상적으로 근로계약서 작성시 사직 30일 이전 사업주에게 통보라는 문구가 있고 이는 근로자의 갑작스러운 사직으로 인한 사업주의 손해를 방지하기 위함입니다.

근로자가 갑작스럽게 퇴직하면서 사업주에게 실질적인 손해가 발생한 경우 사업주는 이를 가지고 손해배상 청구를 할 수 있습니다.
다만, 현실적으로 실질적인 손해를 입증하기 어렵고, 아르바이트생이 갑작스럽게 출근하지 않았다고 하여 손해배상청구를 한만큼의 손해가 발생하는 것이 어렵긴 합니다.



기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니, 02)6293-6109 혹은 아래 카톡 상담으로 문의 주세요.


** 청소년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 청소년과 청년들의 노동상담 및 권리구제를 무료로 지원하고 있습니다.

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감사합니다.