10/31일 밤 퇴사하겠다는 연락을 드렸습니다. 사유는 처음 들어갈 때부터 이야기 드렸던 근로 계약(주휴수당)과, 기타 일정 변경 등에 대해 점주가 아닌 점장이 개별적으로 생각해 일정 변경에 대해 들어주지 않음을 불만으로 제기하고 연락을 드렸는데, 파트타임 아르바이트생의 경우에도 퇴사 한 달 전에 이야길 해야하며 이를 지켜주지 않을 경우 민법상 회사에서 손해배상을 청구할 수 있다는 말씀을 하셨는데 이에 대해서 11/5일 마지막 근무를 염두에 두고 퇴사하겠다고 한 것을 이렇게 이야기 하실 수 있는지, 기타 손해에 대한 부분을 제 개인의 임금이 다른 파트타임 아르바이트생보다 비싸다는 이유로 기존에도 이야기 드렸던 주휴수당 (15시간)을 안 맞춰주실 수 있는지, 그리고 직장 내에서 카카오워크라는 업무 어플을 사용하며 점주님이 속한 회사 또는 점주님의 규칙이 아닌 점장 개인의 규칙을 내규라고 청하고 성립이 되는지와, 그것이 성립되지 않는다면 이것은 요청이라 하시는데 요청을 꼭 파트타임 아르바이트생이 필수적으로 지켜야 하는지 그리고 점장님 개인의 규칙에 대해 미이행 한 것에 대해서 문제가 되는지, 이 부분에 대해 스트레스를 받고 강요를 받은 부분이 직장내 괴롭힘으로 성립이 되는 지 궁금합니다.