웅진 싱크빅 화상강사 면접을 보고 교육을 받던 중 5일차 중퇴했습니다. (총 6일 교육, 24-31일 6시 -10시)

5일차에 테스트를 보는데 이것으로 근무 여부를 가린다고 하더라고요. 테스트를 누가봐도 망쳤는데 팀장님이 제 선택에 근무 여부가 달려있다고 하더라고요. 그래서 안한다고 말씀 드렸습니다. 사전에 교육비는 자의로 포기하면 안준다고 해서 자의로 포기하게 만드는 것으로 느꼈습니다.

교육 내용은 실무 이론, 실무 강의 연습에 대한 내용이었습니다. 근로계약서에 개인사유로 중간에 그만두면 교육비를 미지급한다고 명시가 되어있긴 했지만 개인사유로 그만 두는 것이 왜 근로법상 보호를 받을 수 엾는지 궁금합니다.