카운터알바로 시급9620원 하루4시간씩 주6일 근무하는 조건입니다. 총 주 24시간씩 일해서
조건 15시간이상은 충족입니다.

단기알바이고 파트타임인데
복잡하다고 3.3% 안뗄테니 (고용보험신고 이런게 복잡하다는듯)
우리는
주휴수당이 포함된 급여인 시급 9620원만을 준다합니다.

최저시급이 9620원이란 말은 그어떤것도 포함시키않고
9620원부터. 시작하는것을 의미하지 않나요?

9620원 급여는 주휴수당포함 금액이므로
대신 다른걸 떼서주진 않는다 라고 말했어요.


전 주휴수당받을걸 예상하고 주휴수당 계산해본결과 첫출근전부터 당연히
120만원 가까이 급여를 받을줄알았는데
월급여가96만원인걸 알고 깜짝놀랐습니다.
공휴일도 일한 저로써는 당연히 유급이 가능하다 생각했는데. 제가 모르는것이 있었을까요?



이게 사업장 마음대로 단기파트타임 알바라는 이유로 최저시급에 주휴수당포함하고 안하고를 마음껏 정해도 되는건가요?