안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

근로자가 퇴사일을 지정하여 해약을 고지한 경우, 회사가 수리하지 않는다면 그 날로 부터 한달이 지나면 근로관계는 종료되고
근로자와 사용자가 합의하여 퇴사일을 정했는데 사용자가 일방적으로 그 이전에 퇴사조치를 한다면 그건 해고에 해당합니다.
해고에 해당하는 경우, 해고예고수당이나 부당해고 여부를 다투어 볼 수 있습니다.

** 청소년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 청소년과 청년들의 노동상담 및 권리구제를 무료로 지원하고 있습니다.

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