안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

근로계약만료전 계약의 해지통보는 해고에 해당하며 근로기준법은 근로자를 해고할 경우 정당한 이유(실체적 정당성)가 있어야 하며 해고시 해고시기와 사유를 서면으로 통지(절차적 정당성)하도록 규정하고 있고 이를 위반할 경우 부당한 해고로 보고 있습니다.
또한 근로기준법 제26조는 근로자를 해고할 경우 30일전에 미리 통보하여야 하며 그러하지 아니한 경우 30일분의 통상임금을 지급하도록 규정하고 있습니다.

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