근로관계의 해지는 근로자의 해약고지와 사용자의 승인으로 법률효과가 발생합니다. 어떤 사정이 있는지 알 수는 없으나 원칙대로 마지막 근무일 다음날을 퇴사일로 요청하고 거부한다면 출근하지 않는 기간을 어떻게 처리할지 여부에 대해 협의하시는게 좋겠습니다.


** 청소년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 청소년과 청년들의 노동상담 및 권리구제를 무료로 지원하고 있습니다.

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