제가 8월 5일부터 주방에서 주2일 최저시급으로 18시부터 24시까지 일하고 있었는데요. 9월에 12시를 넘겨서 끝난 시간을 총합 해보니 4시간 10분(30분이상만기록)이 나와서 제가 추가수당을 달라고 했더니 계약서에 명시 되어 있는 내용에 따르면 "회사의 허락없이 개인적으로 연장 근로를 하는 경우에 연장 근로로 인정하지 아니한다"라고 적혀있어서 4시간 10분에 대해서 수당을 주지 못 할 것 같다라고 말씀하셨서든요 여기서도 이해가 안되는 부분이 있는게 저희 매장이 마감을 알바생이 해서 주문이 늦게까지 들어오거나 매장 마감이 늦어지는 경우 12시를 넘어가는 경우가 많았는데 저 근로 계약에 따르면 매장 관리할 인원이 없어도 12시가 되면 가라는 내용인가요? 그래서 제 할 일을 다 끝내지 못해서 개인적으로 연장 근무를 한거지만, 제가 개인적으로 판단해서 일을 다 끝내지 못해서 어쩔 수 없이 연장근로를 하는 경우는 공적으로 매장에 도움되는 행동이라고 보는데 이 경우도 회사의 허락없이 개인적으로 연장근로 한 부분이 되는건가요? 어떤 알바생이 개인적으로 알바를 더 하고 싶어서 남아서 하겠어요. 그리고 사업장에서 근로하는 사람은 10명인데 상시근로자는 5인미만입니다. 제가 2개월하고 3개월차 되던 시점에 갑자기 알바가기 2일전에 사장이 매니저를 주말에 나오라고 해서 주말에 나와야하는데 주말 오후에 3명을 쓰는것이 돈적으로 어렵다고 판단되서 절 자른다는데 이게 맞나요? 이거 부당해고로 신고 못하나요? 계약서에 명시된 해고 사유중에 건강상이나 회사에 손해를 입힌 경우 등 이라는데 절 해고한 경우는 계약서에 명시 되어 있지도 않은데 신고 가능한가요? 신고 가능한지랑 연장근로에 대해서 추가 근무를 받을 수 있는지 궁금합니다.