안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

상시근로자수 5인 이상 사업장의 경우, 공휴일 및 대체공휴일을 유급으로 보장하여야 합니다.
추석 등 공휴일인 경우 소정근로일이 아니므로 근로의 의무가 부여되지 않습니다.
따라서 해당 주 공휴일을 제외한 그외 소정근로일에 모두 출근하였다면 해당주 주휴수당이 발생합니다.


기재해주신 내용만으로으로는 정확한 상담이 어려우니, 02)6293-6109 혹은 아래 카카오톡 상담으로 문의 주세요.

감사합니다.

** 청소년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 청소년과 청년들의 노동상담 및 권리구제를 무료로 지원하고 있습니다.