안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

상시근로자수가 5인 이상인 경우에는 공휴일 및 대체공휴일을 유급으로 보장하여야 하며, 연장 및 휴일근로의 경우 가산수당이 적용됩니다.
따라서 질문자님의 회사가 5인이상 사업장이라고 한다면 공휴일 근무를 하지 않는다 하더라도 유급으로 보장되어야 하며, 소정근로일 이외에 근무한 날에 대하여는 연장수당이 발생합니다.

또한 월급제라 하더라도 근로계약서 상 규정되어 있는 시간 이외의 근무에 대하여는 추가 수당이 발생합니다.


기재해주신 내용만으로으로는 정확한 상담이 어려우니, 02)6293-6109 혹은 아래 카카오톡 상담으로 문의 주세요.

감사합니다.

** 청소년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 청소년과 청년들의 노동상담 및 권리구제를 무료로 지원하고 있습니다.