학원 알바
23.09.23일 첫 출근
그 뒤 10.03, 10.06, 10.09 근무했습니다.

문제상황) 10.13일 원래 근무가 있었는데 바로 전 날 근무에 출근하지 말라는 연락을 받았습니다. 그 뒤 아무런 연락이 오지 않아 퇴사 의지를 밝혔습니다. 하지만 연락 자체를 보지 않는 상황입니다.
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≪2023년 10월 12일 목요일 ≫

A: 내일은 출근 안하셔도 될것 같아요

본인: 알겠습니다. 혹시 이유를 알 수 있을까요 ?

A: 감독 할 때 앉아서 감독하시거나 이런 부분들때문에요

본인: 사실 자체를 몰랐었고 알고나서는 시정했습니다. 그런 부분이 그렇게 큰 문제가 되는 것은 아니라 생각했는데 제가 잘못 생각했나봅니다. 근무한지 얼마 안 된 저로써는 업무에 적응하려 노력하고 있다고 생각했는데 조금 당황스럽습니다.
이외 다른 사항이 있다면 말씀해주시면 감사하겠습니다.

A: 다른 내용 확인하고 알려드릴께요.

(오후 2시경 대화 종료)

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≪2023년 10월 13일 금요일 ≫

본인: 다음주 스케줄표 확인했습니다.
이 곳에서 제가 일하기엔 많이 부족한 것 같습니다. 퇴사하겠습니다. 계약서는 전부 다시 읽어봤고 계약서에 맞게 급여 입금해주시면 감사하겠습니다. 이후 다른 연락이 없으셔서 이렇게 말씀드립니다.

(오후 1시경 보냄)
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* 다음주 스케줄표에 제 이름이 전혀 없었습니다.
* 10.12일 대화 이후 제 연락을 전부 보지 않습니다.

1. 대화를 한 A는 실제 근무자를 뽑거나 학원에 전반적인 모든것을 하는 사람입니다. 실제 사업주의 전화번호는 제가 알 수 없습니다. 혹시 A에게만 이야기해도 되는 것일까요? 사업장으로 오는 전화도 전부 A가 받습니다.

2. 처음에 계약서를 쓸 때 이상한 조항들이 많았습니다.
- 본 학원에 정신적, 물질적 피해를 끼칠 시 고소 예정
- 본 학원에 대한 내부 이야기 발설시 고소 예정
- 쉬는 시간 따로 없음
- 1개월(수습기간) 이내 퇴사 시 3.3% + 10% 제외 급여 지급
등등 조항들이 있었는데 법적으로 문제되는 내용이 있나요?

3. 학원 곳곳에 CCTV가 있습니다. 근로자 감시목적으로 사용되기도 하고 학생들 감독 목적으로 사용되기도 합니다. 이에대해 문제제기를 할 수 있나요?

4. (1번 질문에 이어) 연락을 계속 받지 않는 상황인데 퇴사를 한다고 어떻게 밝혀야할까요? 내용 증명을 보내도 되는 것인가요?
또, 10.3, 10.7일 이틀 합쳐서 17시간을 일했는데 주휴수당을 받을 수 있나요?

긴 질문 읽어봐주셔서 감사합니다.