안녕하세요 저는 행사를 진행하는 파티홀에서 알바로 근무하고 있습니다. 체인이며 꽤 규모가 있는 회사로 알고있습니다.
저는 계약 당시 점주님께 일단 6개월정도 생각하고 있다고 말씀드렸습니다. 하지만 근로계약서에는 정확한 계약기간이 아닌 계약 시작 날짜만 작성했습니다. 점주님께선 수습기간이 적용되어 3개월간 8700원이 지급된다고 근로계약서에 명시했습니다. 이때까진 아무것도 모르고 계약서에 싸인을 했었는데 알고보니 근로기준법상 1년이상 계약해야 최저시급은 90%를 지급할 수 있더군요
심지어 당시에 근로계약서 사본을 교부하지 않아 오늘 임금에 대해 말씀드리며 근로계약서를 요청해 받았습니다.
오늘 임금문제에 대해 말씀드렸더니 ‘회사의 정규직이 아니기 때문에 그 법이 적용되지 않으며, 일용직?이기에 해당이 없다. 부당한 내용이 아니다. 회사에 법무팀도 있다. 다른 모든 애들도 그렇게 하고있다. 수습기간 가르치는 데 많은 노동력이 소요된다 등등’ 말도 엄청 어렵게 하셔서 기억이 잘 나지 않는데 제가 모르는 법이 있는 건가요? 이 법은 저한테 적용되지 않는 건가요??
결론적으로 1. 1년미만계약 최저90%(구두로 6개월 얘기하고 계약서엔 정확히 명시X), 2. 사본 계약당시 교부X(오늘 요청해서 받긴함) 이 부분에서 법에 위반되지 않는지 궁금합니다. 노동청에 가면 다 받을 수 있나요,,